【儀表網 儀表上游】導讀：人才是中國集成電路產業崛起的支柱。但在當前我國在這一領域人才缺口巨大，高達30萬人，留住與吸引人才，成為中國芯片企業發展的重中之重。
多年以來，我國芯片行業與歐洲、美國、日本、韓國和中國臺灣相比一直處于弱勢地位。近年來，中國在半導體行業研發投入逐漸增加，芯片市場規模占GDP的比重持續上升。2019年，中國芯片市場規模占GDP的比重為0.76%，2020年前三季度，這一比例進一步上升至0.82%。
近年來，芯片成了熱詞。作為現代工業的“糧食”，芯片在全球科技產業鏈當中發揮的作用越來越大，但是關于芯片的人才，卻不是很多，以芯片架構師為例，要主導AI、處理器芯片架構設計、競爭分析和規格定義，負責大型芯片的架構設計，關鍵模塊的把控和設計等，騰訊要求熟悉從AI芯片和通用處理器架構與電路設計，設計公司一線技術專家優先考慮，有大型芯片的架構設計和關鍵模塊的把控和設計的項目經驗等。
人才是中國集成電路產業崛起的支柱。但在當前我國在這一領域人才缺口巨大，高達30萬人，留住與吸引人才，成為中國芯片企業發展的重中之重。
面對這一情況，4000億市值的中國芯片企業——中芯國際已經出手，為其他中國企業做出表率。
7月19日，中芯國際發布公告稱，公司通過《關于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》。議案顯示，中芯國際將向3944名激勵對象，以20元/股的價格授予共計6753.52萬股限制性股票。
據了解，中芯國際的舉動覆蓋了公司近23%的員工，平均下來每人能獲得55萬元的浮盈。其中，周子學、蔣尚義、梁孟松與趙海軍這四名中芯國際核心人物，均獲得了40萬股的股權激勵，股票價值在2000萬元左右。中芯國際之所以會如此大手筆，原因很簡單，那就是留住人才。
當前，中國集成電路產業人才缺口巨大，芯片產業福利待遇不足更是加劇了人才流失。2019年，我國芯片產業從業人員平均月薪約為1萬元，低于互聯網行業與美國芯片產業，留住人才較為重要。
所有評論僅代表網友意見，與本站立場無關。