施耐德可持續發展成績卓越 提前實現2019年度目標

　　【儀表網 儀表企業】11月27日——能效管理和自動化領域數字化轉型專家施耐德電氣公布了2019年第三季度的財務和非財務業績。其中，每個季度發布的《施耐德電氣可持續影響指數報告》中包含21項指標，用于衡量公司在踐行2018-2020年可持續發展承諾方面的表現，以確保與巴黎聯合國氣候變化大會(COP 21)和聯合國的可持續發展目標保持一致。施耐德電氣在2019年第三季度獲得了7.08分的高分(滿分10分)，提前一季度實現了7分的年度目標。
 

 

　　施耐德電氣可持續發展高級副總裁Gilles Vermot Desroches表示：“我們今年第三季度的良好表現，顯著推進了施耐德電氣實現對聯合國可持續發展目標的承諾。首先，我們與33家企業共同加入了商業包容性發展聯盟，旨在解決不平等問題、促進工作場所和供應鏈的多元化方面發揮帶頭作用。其次，我們在紐約氣候周期間，與其他86家致力于將溫度上升幅度控制在1.5°C的企業共同做出堅定的氣候承諾，包括實現自身生態系統內碳中和的短期目標，以及運營和供應鏈脫碳的中長期目標。我們將利用施耐德電氣Ecostruxure解決方案來實現自身的可持續發展目標，并幫助更多客戶降低二氧化碳排放。《施耐德電氣可持續影響指數》報告推出以來，已經幫助客戶減少了8800萬噸二氧化碳排放。借助新的‘獲取能源(Access to Energy)’項目，施耐德電氣還將繼續助力滿足數百萬新興國家人口的基本能源需求。”
 

　　季度報告亮點
 

　　氣候：
 

　　“能源與可持續服務營業收入增長”指標顯示：2019年第三季度，施耐德電氣營業收入增長勢頭表現強勁，漲幅超過20.2%。主要得益于與美國公共部門合作的能效業務，以及能源采購業務的促進作用。能源與可持續服務業務的目標是，到2020年銷售額相比2017年增長25%。
 

　　循環經濟：
 

　　2019年第三季度，運輸包裝紙板和托盤中，可回收或認證物料的比例高達96%。此項好成績主要得益于良好的團隊合作。我們與區域供應商清晰溝通、緊密合作，實時調整施耐德電氣內部系統的零件編號。目==前一部分區域已經完成優化，其余區域也在不斷改善。為實現這項關鍵業績指標(KPI)，施耐德電氣采取了多項內部區域性舉措，包括增加可回收木材的使用、開展延長托盤的使用壽命研究等，從而減少采購新托盤的需求。
 

　　健康與權益：
 

　　本季度，施耐德電氣每百萬工作小時的醫療事故發生率降低至0.7起，成績超過2019年度目標24%，較2018年提升了26%。這一突出成績得益于安全團隊的舉措以及施耐德電氣全體員工的共同努力。此外，施耐德電氣在10月16日舉行的“安全日(Global Safety Day)”年度活動上也強調了安全對工作和家庭生活的重要性。今年安全日的主題是“安全是應急準備的第一原則”，旨在鼓勵員工增進對安全文化的了解，讓員工對不同類型的緊急情況有更深刻的認識，并教會大家如何針對潛在的災難性事件做好準備。
 

　　道德：
 

　　截至2019年第三季度，施耐德電氣根據人權和環境警戒法中的相關規定，完成了244家供應商的現場評估。此前，2018-2020年的三年計劃的目標是完成300家供應商評估，目前這一目標已經上調至350家。施耐德電氣有望順利完成新目標。為了與集團戰略和愿景保持一致，一同遵守2017年法國《企業責任警戒法》的相關規定，施耐德電氣承諾實施警戒計劃，包括鑒別和管理在用工行為、健康與安全以及環境方面具有高風險的供應商。每年，施耐德電氣都使用公認的第三方專家工具繪制供應商風險地圖。集團的風險管理流程涵蓋一系列預防和控制措施，專注于改善和終止不合格項。
 

　　發展：
 

　　迄今為止，施耐德電氣已在超過45個國家為236491名貧困人口提供能效管理培訓，我們的目標是到2025年完成100萬人的培訓。基于企業家精神、女性投身于能源領域事業及培訓培訓師三個優先事項，該計劃能夠幫助參與者在未來有更多的機會從事技術性工作和創業。該項目面臨的主要挑戰是與當地參與者一起建立長期的合作，并將合作模式推廣至。非政府組織ADEI(行動-發展-教育-化)在坦桑尼亞和布隆迪的幾個中心推廣該項目后，對其專業性表示認可，并在盧旺達三個新中心設置了短期課程。
 

　　更多亮點：
 

　　施耐德電氣在紐約氣候周期間，宣布了三項新氣候行動承諾：到2025年，在公司及業務生態系統中實現碳中和；作為既定的科學減碳目標(Science Based Targets)的一部分，到2030年在運營層面實現凈零 排放；與供應商合作，到2050年實現供應鏈凈零排放。
 

　　施耐德電氣成為簽署《2019年法國商業環境承諾》的99家單位之一，為解決不平等問題，施耐德電氣加入由34家跨國企業組成的“商業包容性發展(Business for Inclusive Growth)”聯盟。該聯盟由經濟合作與發展組織賦能，在七國集團領導人峰會期間設立；為豐富產品線、滿足新興國家農村社區的基本能源需求，施耐德電氣推出全新的“獲取能源(Access to Energy)”產品，包括Mobiya Lite，Mobyia Front和Homaya Pay As You Go等。
 

　　施耐德電氣連續7年入選“道瓊斯可持續發展世界指數”(DJSI World index)，施耐德電氣入圍旨在提升職場性別平等的透明度的2019年Equileap 企業性別平等榜單。憑借在性別平等方面的突出表現，在工業領域排名靠前，在法國企業中排名第五施耐德電氣在《財富》雜志“2019年改變世界的公司”榜單中位列第九名。這表彰了我們在能效管理和自動化技術，以及循環經濟創新方面的努力。施耐德電氣設備的設計壽命越來越長，也更容易回收利用，在其使用壽命結束時，其材料還可以回收再利用。
 

　　施耐德電氣“移動計劃”項目獲得布蘭登·霍爾集團人力資本管理(HCM)授予的獨特創新人力資源管理項目類別獎銅獎施耐德電氣被《財富》雜志及研究機構Great Place to Work評為生產制造行業的2019較好工作場所之一。