AP29ECO 采樣探針

INFICON 致力于一系列的慈善活動，旨在支持公司的戰(zhàn)略業(yè)務目標，改善我們員工的工作與生活社區(qū)的生活品質(zhì)。 INFICON 以貨幣和志愿者資源的方式作出慈善貢獻。商業(yè)行為和道德準則在 INFICON，我們致力于誠實守信地從事商業(yè)活動，遵守的道德和法律準則。 每個 INFICON 的員工都應該承諾遵守這些職業(yè)道德行為準則。INFICON 商業(yè)行為與道德準則本商業(yè)行為與道德規(guī)范準則（“準則”）旨在闡明 并公布有關 INFICON（“公司”或 “INFICON”）期望公司董事、部門經(jīng)理以及雇員堅持的商業(yè)行為的一般聲明。 此準則不具排他性： 公司職員還應遵守公司其它不時生效的適用政策。 本準則適用于公司、所有子公司及其在世界范圍內(nèi)控制的其它經(jīng)營組織。INFICON 的此項政策要求在恪守高度誠信準則和遵守所有適用法律法規(guī)的條件下從事所有公司業(yè)務。據(jù)此 INFICON 的所有董事、部門經(jīng)理和雇員都必須做到以下幾點：1. 誠實守信，當個人利益和公司利益在實際中發(fā)生明顯的沖突時，要以道德的方式解決。2. 執(zhí)行官、高級財務官和其他負責準備、評估和公布 INFICON 財務信息的負責人應當在 INFICON 與瑞士交易所和美國證券交易委員會一起歸檔或者 INFICON 提交給瑞士交易所和美國證券交易委員會的報告和文檔中，以及由 INFICON 公布的公開信息中披露完整、公正、準確、及時和可以理解的信息。3. 遵守聯(lián)邦、州、省和地方政府以及其它相關的私人和公共管理機構(gòu)的適用法律法規(guī)。 在努力遵守上述準則的過程中，INFICON 的所有董事、部門經(jīng)理和雇員應當具備良好的判斷力和常識，并且在遇到疑問時請求指導。4. 如遇到違反準則的情況，請尋求指導并立即將證據(jù)報告給閣下的上司，如果必要，可提交到 INFICON 董事會的審計委員會。：Dr. Thomas Staehelin, Postfach 2879, St. Jakobs-Strasse 7, CH-4002 Basel, Switzerland。 我們將對電話、詳細信息和/或電子郵件保密。對于秉誠行事匯報違規(guī)行為的員工，不得對其實施 任何報復行為。 違反該準則的董事、部門經(jīng)理和雇員將受到紀律處分，最嚴重處罰包括解雇和接受法律制裁。 董事會對審定背離或違背該準則的執(zhí)行委員和董事具有的權(quán)力和裁量權(quán)。 撤銷或放棄使用此準則應通過與美國證券交易委員會編檔立即公布。環(huán)境、健康與安全政策INFICON 最注重保護所有員工的健康和安全。 我們采用了適當?shù)恼吆统绦颍荚诖_保 INFICON 符合或*適用的健康和安全法律及法規(guī)，以及現(xiàn)行的行業(yè)標準。我們努力全面實施所有安全政策和程序。 INFICON 管理層意識到環(huán)境保護作為現(xiàn)行運營活動一部分，居于首要地位。 INFICON 致力于堅持的倫理與道德標準從事各種商業(yè)活動，遵守所有相關的法律法規(guī)。負責任且高效地使用環(huán)境資源，而不是單純地防止和最小化污染，這是 INFICON關注的焦點。 INFICON 通過減少污染、再利用和回收等方式，主動管理有效的資源消耗。INFICON 承諾執(zhí)行并繼續(xù)改進文件形式的“環(huán)境管理系統(tǒng)”。 我們已培訓員工盡全力地執(zhí)行以上的政策。通過將此政策公布于眾，并保持與內(nèi)部和外部有關當事人的可行溝通，INFICON 認識到自己作為社會一分子所應承擔的責任和應扮演的角色。