唱響《天康之歌》 做強天康藥業

“天康天康天天健康，我們的道路更加寬廣”。今天當你撥通任何一位天康員工的手機，都會聽到這樣美妙的彩鈴聲，聽到天康人對你心與心的對話和交流。
　　安徽天康藥業有限公司創建于1997年1月，至今已跨越了十個年頭。走進今天的天康藥業，你會發現這里不僅桃花成簇，柳蔭成行，更能看到年輕員工們蓬勃向上的朝氣和企業騰飛的希望。
　　回顧天康藥業的發展歷程，我們認為公司能夠快速發展得益于對銷售市場的拓展，得益于對產品質量的把關，得益于對內部管理的加強，但歸根結底還是得益于企業文化建設。
　　一、的企業文化來源于的企業員工及其信念
　　以人為本，是不斷發展壯大天康藥業的根本所在。天康人很喜歡這樣詮釋企業的“企”字：“‘企’字頭等大事是要有‘人’，無‘人’的企字就只剩下‘止’了。”企業的競爭歸根到底就是人的競爭。天康人就是憑著對人力資源的不斷開發，使企業步入了健康、快速發展的軌道。我們圍繞“人”字做文章，做到發現人才，培養人才，使用人才。
　　天長無論是資源還是區位都沒有明顯的優勢，在這里要想做強企業，光靠本鄉本土的人員是不夠的。我們“借腦生財”，從四川成都、陜西咸陽、湖南長沙等地引進了幾十位能人賢士來天康創業，給位子、給房子、給票子，使他們能安心工作，現在有好幾位專家已經整家遷移過來，還把孩子轉到天長讀書。
　　企業人才不僅要請進來，還要送出去。我們通過人才招聘會吸收了幾百名大專院校畢業生來天康工作，之后又與安徽醫學院聯合舉辦了兩期本科班給他們提供深造的機會。
　　現在，天康“用人五標準”在公司上下耳熟能詳：
　　一是具有較高的道德修養和人格品質；
　　二是具有良好的工作能力和做事態度；
　　三是具有熟練的專業知識和業務水平；
　　四是具有高尚的貢獻精神和奉獻意識；
　　五是具有強烈的超前意識和創新精神。
　　“用人五標準”猶如一面鏡子，隨時隨地檢驗著每一位員工的語言、行為和思想。
　　如今，天康藥業擁有了一支穩健的員工隊伍，他們讓天康如虎添翼、待日而飛。
　　二、的企業文化來源于的企業形象策劃
　　　　天康藥業的CI識別系統可以說是和營業執照同步完成的。建廠伊始，我們就請廣告公司設計了識別系統，從標準字體到商標到包裝到廠房，都有一套完整、系統的方案，不僅讓客戶能夠準確地認識天康，而且能激發員工的工作熱情和責任感。
　　與此同時，我們創辦了《天康通訊》和天康，并設立《職工講壇》欄目，既有利于對外宣傳，又加強了內部溝通，形成了一個良好的信息交流機制。《天康通訊》創辦十年來，風雨無阻，目前已超過一百期，形成了一個良好的信息交流平臺。在此基礎上，我們還通過舉辦文藝會演、球賽等活動豐富職工的文化生活，提高職工的文化素質，努力建設一種、有系統的企業文化。
　　 　　2004年，我們邀請了南京前線歌舞團作曲家宋繼勇為我們譜寫了《天康之歌》，歌曲譜成后，我們邀請了全國歌唱家演唱，錄制了MTV，發放到全體員工的手中，要求人人會唱，一時間，《天康之歌》風靡全公司。后來在全國、全省的多次廠歌比賽中贏得了大獎。
　　三、的企業文化來源于的發展平臺
　　　　前幾年，天康藥業陸續接收了一批退伍兵，他們進廠后能把*鐵的紀律帶進企業，能保質保量地完成任務，工作十分出色。一位老兵曾經動情地對我們說，退伍在家幾年，一直渴望找一份工作，把自己在*里學到的東西展示出來，而天康正好給了他一個發展的平臺。現在許多退伍兵在天康積極施展才華，有的走上了領導崗位。為了充分肯定他們工作熱情和業績，2004年建軍節前夕，我們與*軍事頻道，制作了一部《咱們的退伍兵》的短片，介紹了退伍兵在天康的工作、生活情況。片子播放后在全國引起了強烈的反響，許多退伍兵紛紛打、寫信來，要求到天康貢獻青春。天康藥業就是這樣樂于搭建平臺，也渴望他們能在此發揮特長。在《天康之歌》中有這樣一句話“微笑呼喚著微笑，渴望回應著渴望，我們放飛共同的理想，分享共同的歡暢”，可以說這句歌詞的靈感就是來自那位老兵的傾訴，來自全體天康員工共同的心聲。
　　企業如同一個人，我們所依賴的產品、管理、廠房、人才只能支撐我們的軀體，讓我們生存下去，而企業文化卻能升華我們的品質，讓我們不斷發展，只有這樣，我們的企業才能走出去，使得“我們的道路更加寬廣，我們的事業更加輝煌”！