艾思荔鹽水腐蝕試驗箱的人才戰略

　　為什么在試驗箱行業尤其是鹽水腐蝕試驗箱艾思荔在市場上都叫好，這與艾思荔的企業用人戰略分不開的。

　　鹽水腐蝕試驗箱是環境試驗箱產品的一種，鹽水腐蝕試驗箱是高新技術產業，離不開人才的支持，人才是高新技術產業發展的重要因素，因此，只有良好的用人策略，才能發揮大的價值，會讓企業的生產效率加倍。

　　人才策略，廣納各路人才。不分地域的限制，健全人才體系，在我們的員工中，百分之五十的是來自各地的。主要的任務是，隨著企業自身的發展，培養合格的內外貿人才，為下一步拓展市場做堅實的基礎。

　　對人才的培養，公司不僅善于招納人才，也善于培養人才。公司注重對人才的專業素質進行強化，讓員工在公司里能夠提升自己的專業水平，更好的立足于社會中。另一方面，培訓已成為一種有用的鼓勵機制，是留住民氣的一種奏效的做法。往常跳槽或是失業，許多人就將公司能否會供應培訓時機作為選擇加盟的一個條 件。再者“三尺之內，必有芳草”，經過培訓，能夠發明良好人才，磨煉人才。并且在培訓歷程中，能培育員工忠實度，使企業這個團體更具有戰役力、向心力、凝 聚力，使員工與企業共存，同舟共濟。

　　艾思荔善于鼓勵人才，激發人才的創作思維。在現實的工作環境中，對員工的行為心理進行把握，歸納出對物質，目標等方式的鼓勵辦法，讓員工充分享受工作的過程，而不是為了工作而工作。