防爆燈概念的提出
日前，尚普咨詢發布的《2014-2018年中國防爆電氣設備市場分析及投資趨勢研究報告》顯示：防爆電氣設備市場有很大的發展的空間。大容量、智能化的成套電氣設備將受到市場的歡迎。對于企業而言，應當能夠迎合市場的需要，同時，應當在防爆電氣設備*必須是要在成本的控制方面下足功夫。
尚普咨詢行業分析師指出：當前，防爆電器生產技術水平發展速度很快，產品更新換代速度也很快。系列品種增加，防爆類型增多，功率范圍擴大，防爆標準亦趨于完善。我國防爆電氣設備經過多年的發展，也基本上能適應煤炭、石油、化工等主要工礦部門的要求。
當今社會，安全成為生活和生產中zui基本和zui重要的要求。在這樣的背景下，我國也加快了對防爆電器設備的支持力度。目前，在一般的電力機械生產過程中，國產的防爆電器已可以*工藝要求，無論是在功能性還是可靠性方面并不比國外進口電機差，甚至可以*替代某些國外進口防爆電器。未來，隨著各行業安全需求的提高，我國防爆電器設備還將迎來更大的發展。
防爆電器行業面臨的問題
但是，在快速發展的過程中，我國防爆電器行業也出現了諸多問題。歸納起來主要有以下幾方面問題：
防爆技術創新能力不足
我國防爆行業真正具備能自主研發產品的企業不過20多家，每年的技術和新產品基本是這些行業的企業申請和開發的。而占絕大多數的小型企業基本不具備產品開發能力，有的小企業甚至連工程技術人員都沒有，也在盲目生產防爆監控產品，許多企業缺乏市場調研，新產品少，滿足不了市場需要，低水平、重復性生產一些低檔產品，靠低價格謀取*。這些企業的創新能力的不足，嚴重影響了我國防爆監控行業整體技術水平的提升，也影響了我國防爆監控產品的競爭力。
防爆專業人才匱乏
防爆專業人才的匱乏是阻礙防爆行業發展的重要因素，我國防爆行業與其他安防行業相比，人才缺乏的矛盾尤為突出，全行業按從業人員比例，專業技術人員占從業人員的比例不到十分之一，有的企業僅為百分之幾。凝聚人才、尊重人才、用好人才是企業鍛造員工團隊和提升核心競爭力的關鍵因素。市場競爭說到底是人才的競爭。企業引不來、留不住人才，會嚴重影響防爆監控企業的產品研發，也會阻礙防爆企業的發展。缺乏專業技術人員，導致企業整體發展進度緩慢，也影響了防爆監控行業的技術進步。
低價競銷現象嚴重
由于近年來原材料價格的上漲，人工費用的增加，加大了防爆產品的生產成本，但產品的銷售價格不但沒有多大的漲幅，反而在不斷的下降，其原因就是許多防爆企業在招投標和營銷活動中，互相壓價，低價競銷，而且這種現象大有愈演愈烈的態勢。這種低價競銷現象不僅損害了企業自身利益，也損害了其他企業和行業的利益，嚴重擾亂了行業正常的生產經營活動，也阻礙了行業的進步與發展。
生產企業過多、產業集中度低
防爆行業生產企業主要分布在江蘇常州、北京、上海、山西、河北、廣東深圳等省、市，以專業生產工廠為主體，企業規模從十幾個人到幾百人。大多數的企業銷售額為幾十萬到幾百萬。這些企業的技術管理、生產經營水平各有不同，盲目重復生產現象嚴重，基本是仿制別人的產品。在競爭中，這些企業往往靠低價格*，部分小企業問題突出，主要是生產條件和工藝落后，產品質量得不到保證，給用戶安全生產帶來隱患。防爆行業集中度過低，生產企業過多，只能靠加大對產品質量的監管力度，靠市場的不斷凈化來逐步解決，隨著行業重點企業的不斷發展，部分小企業必將逐步退出防爆監控市場。
雖然就目前我國防爆行業仍在發展，發展主流也是好的，但潛在問題如果得不到重視，相信會有一天將呈現出負增長的局面。
防爆監控行業創新實現突破
面對防爆監控行業的種種問題，企業尋求突破zui關鍵的是要進行自主創新。產品結構需要進一步優化升級，質量品牌需要進一步提升，研發創新能力需要進一步加強，工藝和技術裝備需要進一步改進，人才和管理等要素支撐條件需要進一步改善。為此，我們可以從以下幾個方面展開。
◇自主創新和研制新產品
為提高我國煤礦、石油和化工等爆炸危險場所防爆監控設備水平，保證煤礦、石油化工危險場所安全，防爆監控企業應自主創新和研制新產品；企業應調整產品結構，加大對創新的投資力度，不斷開發高技術含量和有自主知識產權的防爆監控設備；企業應引進*進技術和產品，通過消化吸收，提高創新能力，不斷縮小與*進技術和產品的水平差距。這樣才能使防爆監控行業主導產品達到*水平。
◇提高制造工藝水平和完善制造工藝裝備
我國防爆監控行業企業分散性較大，大部分企業包括一些行業的企業設備仍然落后，工藝水平低，經營規模小，我國防爆監控與*進水平相比主要是制造工藝水平的差距。因此，企業應加大對防爆監控技術改造支持力度，提高制造工藝水平和完善制造工藝裝備，加快對現有工藝裝備的改造和防爆監控設備的研制和開發，加快檢測設備和企業試驗室建設。企業應與*進企業進行交流，吸收*進的制造工藝和工藝裝備，讓防爆監控產品不僅有高的質量水平，還應有漂亮的外觀，提高產品的等級，與國外產品媲美。
◇引進人才，建立創新型人才隊伍
防爆監控產品已進入數字化、智能化發展階段，對技術人員和管理人員的需求顯得更加迫切。因此，企業應加強人才隊伍建設，重點培養創新型產品研發設計人員，掌握虛擬數字化設計技術的專業人才，開拓型經營管理人才、技能人才，企業應認識到，誰占領了人才高地，誰就占據了事業的制高點，誰就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就能在發展的道路上先撥*。企業要用事業凝聚人才，用機制激勵人才，用實踐造就人才，用企業制度保障人才。
◇加快企業重組，打造企業集團
我國防爆監控行業生產企業保守的估計有200多家，80%以上的企業處于中、低檔產品重復性生產，依靠壓價與銷售手段進行無序競爭，甚至利用假冒偽劣產品獲取利潤。按目前技術與生產水平，每個企業首先應對自身發展目標作正確定位。實力較強的大型或應努力發展成為防爆監控綜合性的企業集團，提高自身產品的*；條件較好的企業應成為主要品種、規格相對齊全的防爆監控專業化生產企業；有一定專長的中、小企業，應發展成為專業生產一種或兩種具有一定特色的防爆監控產品的生產企業，力求做精；一些企業應給企業配套，專業生產防爆監控配套件和附件，形成專業化生產；條件一般的企業，應考慮產業結構調整和資產重組。
