小杜的蒸紗機(jī)企業(yè)求職故事

時(shí)間：2013/4/22閱讀：267

春節(jié)過(guò)后，小杜又去了一家國(guó)有紡機(jī)企業(yè)。“剛到國(guó)企感覺(jué)每天活兒不太多，時(shí)間相對(duì)可以自由支配，不像私企每天忙個(gè)沒(méi)完。”小杜說(shuō)。然而不到三個(gè)月時(shí)間，小杜又遞交了辭職信，問(wèn)及原因，他答道：“還不是把一件活兒干錯(cuò)了，車(chē)間里的頭兒沒(méi)完沒(méi)了的找我麻煩。我就是一個(gè)新來(lái)的，好多東西不明白，可也沒(méi)人和我說(shuō)呀，把責(zé)任全推到我身上了，一氣之下就離開(kāi)了。”

　　小杜的師傅說(shuō)起此事也顯得無(wú)可奈何。他說(shuō)，剛來(lái)時(shí)，小杜把誰(shuí)都不放在眼里，簡(jiǎn)單的活兒不愛(ài)干，復(fù)雜點(diǎn)的活兒又干不好，脾氣比誰(shuí)都大，說(shuō)幾句就要走人。現(xiàn)在廠里這樣的年輕人很多，能干上三五年的很少，能真正把技術(shù)拿起來(lái)的就更少了。

　　從表面來(lái)看，大多數(shù)年輕人辭職的理由是“理念不合，不適應(yīng)”。這聽(tīng)上去有些抽象，其實(shí)“適應(yīng)不了基層的苦”是zui普遍的實(shí)際原因。

　　常州一家印染廠的員工小胡說(shuō)：“我學(xué)的是機(jī)械制造，也知道肯定要先下車(chē)間。進(jìn)了車(chē)間先跟師傅學(xué)維修，穿上藍(lán)色工作服，車(chē)間很熱，工作很臟，手上滿(mǎn)是油污，真是超過(guò)了想象。才一星期，手就不能見(jiàn)人了，太沒(méi)生活質(zhì)量了。我想來(lái)想去，還是決定換份工作。”

公司：陳

　　“這幾年下來(lái)有個(gè)體會(huì)，家庭收入太高的不能招。他們工作看心情，一個(gè)不爽就辭職。”山東蒸紗機(jī)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人張說(shuō)，如果是外地生源學(xué)生，會(huì)問(wèn)清楚家里能不能資助其在當(dāng)?shù)刭I(mǎi)房子的首付，如果是本地學(xué)生，家庭困難些的，會(huì)更吃苦也能更穩(wěn)定。

現(xiàn)在的企業(yè)招工手續(xù)相對(duì)簡(jiǎn)單=那么，企業(yè)對(duì)招聘來(lái)的人員是否有一定的約束力呢？據(jù)記者了解，除了合同和工資對(duì)有些員工還起到一些作用外，其他的手段不能起到任何作用。

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