也許是時過境遷，也許是力不從心，我們常常抱怨80后的人員太現(xiàn)實，更加的講究付出與回報的正比，更加的沒有生活的壓力和責任，而更加難做的市場對人的要求矛盾越發(fā)突出。
與時俱進，與時同行，在我們對打造一支的銷售團隊目標堅定不移之時，我們不得不對銷售人員使用標準和管理進行一下再思考。
用適應的人
‘合適’是指某人的技能和知識能夠擔當和勝任某項工作；‘’則是在工作中表現(xiàn)成績突出；而在企業(yè)的實際的使用中的人是理想中的人物或曇花一現(xiàn)，合適的人則難十全十美或少之又少，所以我們首先使用適應銷售工作的人。
‘適應’是指某人能夠全身心地接受和履行企業(yè)工作的性質(zhì)和內(nèi)容并被企業(yè)接受和認可。
適應是受雇方的主動與本能和雇主的現(xiàn)實情況決定的。
某市場營銷專業(yè)畢業(yè)的大學生，入職培訓之初，熱血激揚，信誓旦旦，當被派往外地操作市場，由于無法適應長期出差的孤獨與市場的無助，不久變悄然沒有了蹤跡。
某名企空降的，每天晨會之后便關在辦事處有著空調(diào)和網(wǎng)線的房間里不再露面，美其名曰‘我習慣和擅長思考’。
銷售工作看似簡單卻很復雜，但卻對原有人的思維和價值觀是一種考驗，快速消費品行業(yè)更是如此，一些新入道的人員天真的認為營銷人員就是西裝革履，出入賓館的氣派，但腳騎單車，帶著樣品，渾身臭汗的辛苦是否能夠承受呢？
某食品銷售企業(yè)的銷售人員全部來自農(nóng)村，出差待遇差，工作環(huán)境惡劣，但憑借原始的創(chuàng)業(yè)夢想和全天候的周到服務和努力，在激烈的市場競爭中爭得一片天地。
某酒業(yè)公司銷售標兵竟然全然是30多歲的下崗女工，她們憑借對酒店的老板和服務員的客情與服務，很快的占領了城市的主要核心酒店。
適應是適合的基礎，更是的前提。江蘇華清儀表需要這樣的人才。
