【儀表網(wǎng) 話題調(diào)查】2015是“十二五”的收官之年，也是儀表行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵之年。在這過去一年中，儀器儀表行業(yè)發(fā)展保持穩(wěn)定增速。同時在創(chuàng)新型工程，如海洋工程、新能源工程等帶動下，提升了儀表行業(yè)的發(fā)展空間。儀表事業(yè)單位成為了2016年應聘熱潮，那么，在發(fā)展如此火熱的儀表行業(yè)，儀表企業(yè)在招聘時注重的是什么呢？
其次，儀器儀表行業(yè)需要從業(yè)人員基礎(chǔ)知識豐富、知識面廣、能順應信息技術(shù)發(fā)展的勢頭。因此，儀表企業(yè)在招聘的時候往往更注重專業(yè)是否對口。大型精密測試設備、新型儀器儀表以及傳感器作為儀表行業(yè)的三大重點，這些專業(yè)和儀表專業(yè)往往會有更多的優(yōu)勢。同時由于儀器儀表行業(yè)本身又是化、綜合性的行業(yè)，因此往往涉及到信息化專業(yè)的招聘生也會具有優(yōu)勢。
接著，由于儀表行業(yè)從屬于制造業(yè)，許多轉(zhuǎn)型的儀表企業(yè)對于真正的人才求賢若渴。對于能真正對公司產(chǎn)品研發(fā)、涉及，并創(chuàng)造價值的人才十分重視。而往往這些求職者對于儀表行業(yè)的知識和經(jīng)驗十分豐富。儀表企業(yè)在應聘過程中，如果遇到能順應時代發(fā)展潮流，擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗的人往往成為他們關(guān)注的重點，這些人才中，對于能夠真正進入到儀器儀表領(lǐng)域內(nèi)并從事設計、開發(fā)與研究的是每個公司必求的。
后，儀表企業(yè)招聘時注重應聘者的管理水平。作為科技含量高的企業(yè)，對企業(yè)管理往往會只高不低。儀表企業(yè)在發(fā)展過程中，往往涉及到研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等一體化的管理操作。而儀表的應用廣泛性特征也要求了儀表在生產(chǎn)線中必須要無紕漏，而達到這一要求，除了嚴格的生產(chǎn)線外還需要科學的管理水平。可以說針對于管理人才，是儀表企業(yè)乃至每個企業(yè)都希望得到的。因此管理水平也是招聘人員注重點之一。
縱使2015年儀表行業(yè)發(fā)展增速變緩，但只要儀表企業(yè)能慧眼，尋找到真正對公司發(fā)展有幫助的人才，依托政策優(yōu)勢，加快追趕水平，在未來必能步入一個發(fā)展黃金時期。
