【儀表網 行業上下游】由于油氣行業的不景氣，昔日財大氣粗的石油公司們正在勒緊褲腰帶度日。但美國一家私人石油公司的員工們，今年仍將領到10萬美元的年終獎金。
12月15日，《休斯頓商業》雜志報道稱，希爾克普資源公司（Hilcorp Energy），因完成其五年石油和天然氣產量翻倍的目標，將為公司共計1381名員工派發每人10萬美元獎金。
這筆獎金源于希爾克普資源公司的一項十年前的雙倍驅動計劃（Double Drive）：若公司每五年完成業績目標，公司將對所有員工進行獎勵。
2010年，當五年目標完成時，該公司兌現承諾，員工可以選擇領取3.5萬美元現金亦或選擇一份價值5萬美元的新車購置金。
今年是上述計劃的第二個考核期限，盡管行業低迷，但希爾克普資源公司的產量還是增長了一倍，超過15萬桶/日。該公司擁有者、億萬富豪杰弗里·希爾德布蘭德（Jeffery Hildebrand）也履行了自己的承諾，并將獎金額度也翻了一番，升至10萬美元。
雖然，具體獎金額度將與每個員工過去五年在該公司的工作年限進行匹配，但據福布斯網站預測，希爾德布蘭德也將支付超過1億美元。
希爾克普資源公司是美國大的私營油氣生產商，而希爾德布蘭德是該公司的擁有人。由于公司并未上市，無法以分派股票期權的方式對員工進行激勵，希爾德布蘭德則采用高薪資的方式對員工進行激勵，此舉頗得人心。
該公司負責前臺接待的員工阿曼達·湯普森（Amanda Thompson）在接受休斯頓福克斯26頻道采訪時就表示：“這真是一份厚禮，我想我和所有同事一樣，每天將會以100%的努力投入到工作當中。”
除去雙倍驅動計劃外，公司還向所有員工提供占基礎工資35%的分紅；并發放員工津貼，鼓勵員工投資自己公司項目，“項目成了，就有我們的一份。”希爾克普資源公司規模和預算經理科琳·埃爾金斯（Colleen Elkins）表示。
當然，獎勵豐厚并不是員工效忠該公司的原因。該公司的員工也曾表示，公司透明的業績驅動文化也是吸引他們的一方面，員工們把這種文化稱作“Hilcorp之道”。
例如，該公司的一切信息都是對員工公開的。公司月度管理層會議會向所有員工發布公司詳細的業績數據和目標，“如此開放通常讓新員工大吃一驚。”埃爾金斯說。
此外，該公司還鼓勵員工進行慈善捐助。據《休斯頓紀事報》（Houston Chronicle）此前報道，當新員工加入希爾克普資源公司，公司就會以該員工名義開立賬戶并存入2500美元，日后員工若繼續捐款，公司將捐出同等數額，高為2000美元。
在獨特的企業文化和慷慨的福利薪酬體系下，希爾克普資源公司自然也成為了業內佳雇主榜單的常客。但作為該公司擁有人的希爾德布蘭德卻極為低調，謝絕了幾乎所有媒體對他上述舉措的采訪請求。
當然，出手慷慨的希爾德布蘭德也因此獲益不少。據福布斯的新統計顯示，從2010年他發放高額獎金開始，5年內，他的財富已經增長了兩倍，至59億美元。
但無論如何，公司將派發10萬美元年終獎的消息，已經讓這個公司上下，提前進入圣誕節的氛圍中。
