德國進口Huebner全系列C-EGS 31KK 434661

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　西克德國（SICK AG）在 “ 2022年德國雇主” 榜單中榮膺第2位！迄今，西克已連續20年榮登“德國雇主”榜單！該榜單由職場研究所（the Great Place to Work Institute®）發布，這是世界上針對“雇主”調研的年度調查報告之一。2022年度的頒獎典禮于2022年4月8日在法國巴黎舉辦。

　　西克德國人力資源部高級副總裁發表獲獎感言

　　西克德國人力資源部高級副總裁Cornelia Reinecke女士正在接受視頻采訪

　　西克德國人力資源部高級副總裁Cornelia Reinecke女士代表公司接受頒獎時稱，“非常榮幸能再次獲得獎項，也為我們20年來一直在這個獎項中能夠感到高興。這對于西克來說是一個充分的肯定，也證明了我們在增強企業吸引力和以員工為導向的企業文化方面付出的努得到了回報。最重要的是，我們要感謝西克全體員工，西克能成為“工作場所”，離不開他們的巨大貢獻，以及的努力和承諾。”

　　該獎項此次的評選結果是從員工問卷調查后獲得的，西克共有585名員工被邀請參加調查，受訪者支持率高達91%。在可信度（Credibility）、尊重（Respect）、公平（Fairness）、自豪感（Pride）和團隊精神（Team Spirit）等不同方面的類別中，西克也獲得了熱烈支持。西克延續了去年積極的發展趨勢，即使在疫情期間也努力為員工創造一個非常好的工作氛圍。員工們對西克的疫情危機管理表示特別滿意，并以96%的平均支持率對此進行了評價。此外，在2021年9月舉辦的西克75周年慶典活動也得到了員工的。

　　對此，Cornelia Reinecke女士進一步表示，“絕大部分員工認為他們有一個優秀的工作場所，這當然讓我們感到自豪。但與此同時，調查結果亦反映出我們當今所面臨的各種挑戰。例如，目前員工關心的是什么？對新的企業戰略會產生什么新的共鳴？西克在數字化轉型方面的情況如何？這些反饋我們都非常重視，并認為這是西克未來進一步發展的重要基礎。"

　　關于“西克跨越邊際”

　　在“戰略與目標”和“敏捷性”兩個類別的補充問題的結果中，反映出“西克跨越邊際”的公司戰略確有成效。在本次接受調查的西克員工中，有78%的受訪者同意 "我對我們公司的未來愿景充滿熱情 "的說法。86%的員工認為，西克的新戰略是非常正確的道路。此外，66%的員工認為 "我們進行了開放的知識交流——超越了部門、業務單位和地點的局限"，這類積極的評價比去年增加了6%。對于 "西克致力于嘗試新的路徑，以便我們能夠更快地做出決定和采取行動 "的說法，也得到了積極的評價。總而言之，可以總結為：西克在實現“跨越邊際”公司戰略的道路上是正確的，戰略調整對員工來說也越來越具體和落地。

　　關于職場

　　職場®研究所(Great Place to Work Institute)，是的職場文化與人力資源管理咨詢公司，多年來以其*的測量和研究工具 -- Trust Index© 問卷，致力于幫助組織提升職場環境，發展組織內的信任水平，進而促進員工的敬業度，積極性和 工作效率。每年發布在美國《財富》雜志上的100 家職場®榜單（100 Best Companies to work for©）已經成為具影響力的品牌。目前職場的服務遍及全球53個國家，并在當地影響力的媒體上發布該國的“職場®”榜單。

　　職場®研究所對公司員工的70多項工作體驗指標進行了綜合評估。這些指標包括員工對領導/公司的信任程度、員工受尊重程度、工作決策的公平性，以及團隊/同事之間的友好程度，和員工看待自身工作的自豪感。榜單排名基于員工的反饋，不論員工身份和工作內容，對員工越為包容和欣賞的企業，得分也越高。

　　西克中國曾在2017年參加過職場®（Great Place to Work®）雇主調研的第一步—信任度調查 （Trust Index），并取得了不錯的結果。未來還將計劃參加第二步調研工作-工作環境文化 評估（Culture Audit），這將推動著西克中國未來在不斷提升工作環境及對員工的吸引力方面努力前行。

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